Підтримка студентів і
Добробут персоналу

Ми знаємо, що коли студенти та співробітники можуть проявити себе повною мірою, вони можуть робити все найкраще. Зробити це можливим означає підтримувати студентів і співробітників у кожному аспекті їх благополуччя - розумовому, фізичному, емоційному та духовному.

 

Студент, чиє благополуччя підтримується, це той, хто може приділяти більше уваги математиці та той, хто може зосередитися на тому, що він читає для мовних мистецтв. Зрештою, це дозволяє їм повністю розкрити свій потенціал для досягнення в навчанні та успіху.

 

У 2022 році ми продовжили розбудовувати існуючі ресурси та нову інфраструктуру, яка зосереджується на добробуті студентів і персоналу. Продовжуючи працювати над створенням системи, яка задовольняє потреби всіх, кого ми обслуговуємо, ми досліджували способи зробити це системно, зосередивши увагу на тих, хто традиційно був недостатньо обслуговуваним і недостатньо представленим. Це включало розширення Affinity Groups для персоналу WRDSB - місця для зустрічі з фасилітаторами, які мають спільний життєвий досвід. Ці групи мали ефект хвилі, що призвело до створення нових освітніх ресурсів, відео та навчання для ширшої спільноти. 

 

У рамках нашої роботи, спрямованої на покращення добробуту персоналу, у 2022 році ми запустили Мережу корінних, чорношкірих і расових працівників (IBREN). Це пов’язує кожну з існуючих груп персоналу, пропонуючи підтримку та можливості зв’язку для корінних, чорношкірих та  расових працівників. Ці групи пропонують співробітникам можливість налагодити стосунки один з одним у всьому окрузі та дізнатися більше про ресурси, підтримку та групи, які їм доступні.

 

У червні ми відсвяткували Місяць гордості кампанією під назвою 2SLGBTQIA+ і життям у регіоні Ватерлоо. Він містив профілі учасників спільноти 2SLGBTQIA+, які співпрацювали з нами для створення цієї серії. Вони писали про свою особистість, пристрасті та життєвий досвід. Ці профілі містили поради студентам, надію на майбутнє освіти та думки про те, що означає бути квіром.

 

Під час Місяця спадщини сикхів у квітні Sikh Affinity Group разом із співробітниками Департаменту корінного населення, рівності та прав людини (IEHR) створили різноманітні навчальні можливості для студентів і персоналу. Ця робота підтверджує наше зобов’язання щодо того, що кожна особа, яка є частиною WRDSB, відчуває себе належною, включеною та відзначеною такою, якою вона є, незалежно від того, як вона хоче з’явитися. Коли це відбувається, це сприяє благополуччю всіх. 

 

У травні, під час Місяця азіатської спадщини, ми побачили ще одну демонстрацію цієї роботи в дії. Asian Affinity Group об’єдналася, щоб допомогти всім у нашій спільноті дізнатися більше про те, що означає бути азіатом. У відео «Що таке азіатство?» члени Asian Affinity Group розповідають, що для них означає бути азіатом. Від їжі, якою вони люблять насолоджуватися з родиною та друзями, до міцних зв’язків, які вони відчувають зі своїми родинами. 

 

Студенти також відігравали активну роль у створенні шкіл, які краще підтримують добробут усіх. Ми побачили це на ділі в державній школі Гро, де відгукнулися понад 200 учнів, які прагнули взяти участь у новому Клубі доброти. Учні, які беруть участь, почали працювати з ентузіазмом і наполегливо планують заходи, щоб залучити всю школу та навколишню громаду до поширення доброти. Разом, рука об руку зі студентами, яких ми обслуговуємо, ми будуємо державну систему освіти, яка справді підтримує благополуччя всіх. 

 

Докладніше про ці історії: